Памятка-инструкция: Как провести вводный инструктаж по охране труда в 2024 году 

Инструктажи по охране труда играют важную роль, предоставляя сотрудникам информацию о безопасном выполнении работ, воздействии факторов на их здоровье и правильном поведении в экстремальных ситуациях, таких как пожар.
Вводный инструктаж проводится перед началом работы сотрудника.

Вводный инструктаж по охране труда обязаны проходить следующие категории лиц:

• новые сотрудники при приеме на работу,
• работники, направляемые в организацию по командировке,
• работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке,
• практиканты, отправляемые из образовательных учреждений для производственной практики,
• другие участники производственной деятельности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится перед допуском сотрудника к выполнению своих обязанностей.
Также необходимо проводить инструктаж каждый раз при заключении срочного трудового договора, поскольку участие в производственном процессе начинается с этого момента и завершается по истечении срока действия договора.

Подготовка и проведение вводного инструктажа по охране труда осуществляются в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 2464 и прочими нормативными актами.

Согласно этим документам, программа вводного инструктажа по охране труда включает в себя следующие аспекты:

• обучение безопасным методам поведения на рабочем месте и на территории организации в целом, безопасному выполнению производственных операций;
• ознакомление с локальными документами по охране труда, общими данными об организации и особенностями конкретного производства;
• предупреждение о воздействии вредных и опасных факторов, характерных для определенного рабочего места, помещения или вида работ;
• знакомство с требованиями производственной санитарии, мерами пожарной безопасности, порядком расследования несчастных случаев на производстве;
• обучение методам оказания первой помощи и предотвращению травм и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью;
• ознакомление с ответственностью за нарушение техники безопасности и требований по охране труда.

Работникам предоставляется возможность выбора между устной лекцией, просмотром видео- или аудиоматериалов, ознакомлением с брошюрой, составленной работодателем, или просмотром презентации.

Шаг 1. Назначение ответственного за вводный инструктаж должно быть предварительно оформлено приказом.
Любой сотрудник, прошедший обучение и проверку знаний в аккредитованном учебном центре, может выступать в роли инструктора, даже если на предприятии уже есть штатный специалист по охране труда (в соответствии с разъяснениями Минтруда России в письме №15/2ООГ-2884).
Это особенно удобно в случае большого количества работников, когда штатному специалисту сложно охватить все подразделения.

Шаг 2. Разработка и утверждение программы вводного инструктажа по охране труда осуществляются на основе законодательных и нормативных актов РФ с учетом особенностей деятельности организации. Приказ об утверждении программы может быть составлен в произвольной форме.

Шаг 3. Определение места проведения инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Шаг 4. Проведение вводного инструктажа по охране труда может быть выполнено в соответствии с новыми правилами, действующими с сентября 2022 года, путем объединения с обучением на рабочем месте для работников микропредприятий (согласно п. 102 Правил №2464).

Шаг 5. Проверка усвоения работником знаний и навыков безопасных приемов работы проводится сразу после завершения инструктажа, используя формы опроса, письменного теста или практического задания.

Шаг 6. Запись о проведенном инструктаже вносится в журнал регистрации вводных инструктажей.
С 1 сентября 2022 года регистрация в журналах не обязательна, однако необходимо зафиксировать факт прохождения обучения.

Форма документа может быть разработана индивидуально, главное – предусмотреть все необходимые сведения, включая дату проведения, ФИО инструктируемого и инструктора, а также подписи обеих сторон.

В качестве актуального примера представляем перечень вопросов для проведения вводного инструктажа по охране труда:

1. Общая информация о предприятии, его особенностях производства и организации.
2. Основные положения законодательства в области охраны труда.
3. Аспекты трудового договора, рабочего времени, отдыха, а также особенности охраны труда для женщин и лиц моложе 18 лет, включая льготы и компенсации.
4. Правила трудового распорядка и ответственность за их нарушение.
5. Организация работы по охране труда на предприятии, включая ведомственный, государственный и общественный контроль за состоянием охраны труда.
6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях, а также расположение основных цехов, служб и вспомогательных помещений.
7. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства, и методы и средства их предупреждения, включая средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности и сигнализацию. Также основные требования по предотвращению электротравматизма.
8. Основные требования в области производственной санитарии и личной гигиены.
9. Использование средств индивидуальной защиты, включая порядок и нормы выдачи и сроки носки СИЗ.
10. Расследование и оформление несчастных случаев, аварий, пожаров, произошедших на предприятии из-за нарушения требований безопасности.
11. Порядок проведения расследования и документирования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
12. Вопросы пожарной безопасности, включая способы предотвращения пожаров, взрывов, аварий и действия персонала при их возникновении.
13. Оказание первой помощи пострадавшим и действия работающих при возникновении несчастного случая на участке или в цехе.

В зависимости от специфики деятельности организации, этот перечень может быть адаптирован под конкретные условия.

Проведение вводного инструктажа по охране труда возлагается на следующих лиц:

• специалист по охране труда,
• уполномоченный, на которого работодателем возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда,
• лица, предоставляющие услуги в области охраны труда на основе гражданско-правового договора.

Если в Вашей организации нет ответственного за проведение инструктажей по охране труда, рекомендуем как можно скорее обучить сотрудника.
ЕВИДПО предлагает более 100 курсов по охране труда. Обучение проходит онлайн и в сжатые сроки. После обучения выдадим диплом о профессиональной переподготовке!

Сотрудник, успешно прошедший вводной инструктаж по охране труда, должен обладать глубоким знанием установленных работодателем требований в области производственной безопасности и строго соблюдать их.
Также, он обязан оперативно уведомлять руководство о возникновении ситуаций, которые могут представлять угрозу для жизни или здоровья людей.
Начало самостоятельной работы без предварительного прохождения обучения по охране труда влечет за собой серьезные штрафы для предприятия.